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自贸区打响“人才大战” 双流年薪两百万全球揽才(2)

时间:2018-01-14 03:05来源:网络整理 作者:www.jvsmj.cn
自贸区打响“人才大战” 双流年薪两百万全球揽才(2)

向沿海挖人才 把沿海有经验的人挖过来

挖人,对于企业来说**怕是最高效的手**。

在青白江区那家****货运****有限****魏经理看来,目前,四川要短时间在本地域内补齐人才短板并不太现实。因此,针对****缺人才,他会利用以前在深圳工作积累的人脉去沿海挖人才回川。

最后,他说,“听说自贸区试验区将在外向型人才引进,和欧州合作共建人才基地方面有很多创新举措,对此我有点期待。”

而双流区一家供应链管理有限责任****总经理温茜透露,她所在****20多个人,大部分人都有过在北京、上海或广州等一线城市的****贸易从业经验。言外之意,这些得力干将都是“挖”过来的。

启动人才种子 派种子飞到沿海对口培训

记者了解到,为了补充人才,各地在引进和培育人才的措施上可谓煞费苦心。

双流区委组织部人才科科长张鸿俊告诉记者,在双流区委常委、组织部长王毅的力推下,双流针对自贸试验区人才不足问题已启动了“人才种子计划”。

今年春节后,双流区委组织部挑选了3名综合素质高、业务能力强的党政****“种子”,派到中国(广东)自由贸易试验区深圳前海蛇口片区进行跟班学习,他们被安排在**度创新处和自贸综合协调处。“种子”们将在新岗位呆上3至6个月,全方位学习新理念与新工作方**,与当地建立起联系,并把资源源源不断地引入到家乡。

“接下来,我们还将与上海和厦门建立类似的合作关系。”张鸿俊说,“种子”们回来后,会在中国(四川)自贸试验区的发展中贡献力量。

借脑行动

成都天府新区片区11专家加盟双流“自贸智库”

成都双流自贸试验区管理局还积极借智借脑,在全国选聘了一批自贸试验区领域的优秀专家学者,成立了“自贸智库”,建立起多元、综合、开放的自贸试验区研究咨询机构。

“自贸智库”主要针对自贸试验区总体规划、改革创新、产业发展、体**建设等重大问题开展研究,在创新发展理念中培育改革发展新优势。

“自贸智库”首批专家包括中国自贸区战略研究院秘书长郭**军、南开大学****经济研究所副所长葛顺奇、四川大学中国地方政府创新研**行母敝魅瓮跚11人。

成都青白江铁路港片区

与高校合作寻求智力支撑

青白江铁路港片区,四川大学欧洲问题研**行慕虺啥****铁路港授予布鲁塞尔中国与欧洲问题研究院铁路港研究基地、教育部区域与国别研究基地—四川大学欧盟研**行奶犯垩芯炕嘏谱印;亟悦城⒄固峁┱铰宰裳窈腿瞬攀笛捣瘢俳信肪惩春腿宋慕涣鳎皇等瞬胖С牛喟捉犯燮蛟斐晌拇ㄗ悦呈匝榍暮诵募⑹痉肚约把迩峁┲橇χС拧

川南临港片区

人才成为合伙人实行利益内嵌

川南临港片区相关人士介绍,就人才而言,其重点需求政策研究、口岸贸易、招商引资、****审批、企业管理运营、装备**造、教育医疗、****金融等专业人才。

为解决人才不足问题,片区专门**定集聚高层次人才的若干措施,重点从简化认定程序、资金资助、生活保障、融资支持、土地优惠、扶持创业等方面对人才和引才企业进行激励。据了解,目前,片区内更详细的人才引进政策正在进一步的**定中。

与此同时,片区内的各个入驻企业也开始重点物色高端人才。自贸区川南临港片区辉睿供应链****的相关负责人介绍,****准备向外引进高端人才,向内加强校企合作,产学研结合,培养自己的人才梯队。而对于如何吸引并留住人才,该负责人坦言,****将会给到优于目前内地相同职位的薪酬吸引高端人才,其次,会让真正的人才成为合伙人,实行利益内嵌。

企业呼声

人才来不难 留下来不易

要创造条件让人才留下来

成都双流区众友东方供应链管理有限责任****所在地被纳入中国(四川)自由贸易试验区成都天府新区片区。

****总经理温茜说,做****贸易业务,对于员工有一个最基本的门槛——****要好。因此,这部分工作人员的平均收入较普通白领而言高30%左右。

“****通过高薪容易把人请回来,政府还要想办**提供配套服务,把这部分人才留下来。”温茜说,一些自贸试验区地理位置并不在城区,周围配套没跟上,没有住宅,没有商业,没有学校,没有地铁,甚至连公交车都稀少,犹如一座孤城。

在这类区域从事****贸易,客户来了,要么一起体验吃食堂,要么要开半小时以上的车去城区,连喝杯咖啡谈生意的地方都没有;人才来了,周围没有配套的优质教育资源,难以留下来。

“由于配套和服务未跟上,变相提高了****的人力资源成本。”温茜说,上海自由贸易试验区的配套就做得比较好,那里已经城市化了,有各种服务。

她理想中的自贸试验区是产城一体的,人们不仅可以在这里工作,也可以与家人在这附近快乐、便利地生活。

专家观点

自贸试验区发展

人才平台项目“三足”一个都不能跛

上海社科院研究员邓智团说,从古至今,无论是国家之间的竞争,还是区域之间的竞争、城市之间的竞争,或者企业之间的竞争,本质上是人才之间的竞争。有了人才,就有了优势。

目前,国内自由贸易试验区已经有了11个,不同的区域之间的竞争也在所难免。第三批自由贸易试验区,国家一次**批准了7个地方,这些地方都****同一个问题——支撑自由贸易试验区发展的人才不足。他预测,接下来,一场全国范围的人才大战必将打响。

对于四川来说,对这类人才的补给,既可以自我培养也可以重金揽才,通过培养人才、引进人才和留住人才,形成三位一体的人才发展政策。在培养人才上,注重多元、宽容的人才成长路径;在引进人才上要有开放的人才观,“不唯地域,不唯所有,只唯所用”;同时要用良好的发展空间和环境让人才留得住,推动四川成为中西部的人才高地。并通过人才打造高端平台,以平台支撑引擎项目,以项目带改革促发展,努力构建人才、平台、项目“三足鼎立”的自贸试验区发展的工作路径。当然,如果任何一足跛了,都会影响中国(四川)自贸试验区的发展。

华西都市报-封面新闻记者席秦岭李媛莉徐庆

原标题:自贸区打响“人才大战” 双流年薪两百万全球揽才

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